Стендап Сьогодні

📢 Канал в Telegram @stendap_sogodni

18.09.2022

🗳️👍👎 Сьогодні пару слів про демократію в нашій команді.

Інколи в роботі стають розбіжності, які колеги не можуть розвʼязати сами по собі — один тягне в один бік, другий в інший, виходу немає. Тобто питання політичні. Я бачив декілька підходів до командної політики.

Найбільш очевидний — авторитарний. Вирішує тімлід. В плюсах те, що це просто. Проте крім цього все погано. Головне, що це забирає відповідальність в усієї команди. А ще тільки казковий тімлід приймає завжди правильні рішення. Ну і також зазвичай політичними стають не найбільш важливі питання, а питання смаку чи тактики, та займати час тімліда їх розвʼязанням це безглуздо.

Інший — спиратися на дані. Збираємо всі “за” і “проти”, зважуємо, підраховуємо, і маємо науковий результат. Нібито так все буде чесно. Але ж ні. Якби було очевидне обґрунтування, питання не стало б політичним в першу чергу. А так, збір аргументів перетворюється на конфлікт волі — більше збере той, хто більше прагне перемоги. І це, на мою думку, псує весь “логічно обґрунтований” підхід.

Ми ж прийшли до демократії (що цікаво, не хтось так вирішив, а через командний досвід побачили, що вона працює.) Якщо стає питання, яке не можна вирішити вузьким колом — бо ніхто не хоче поступатись — то таке питання виноситься на обговорення всією командою. Спочатку кожен може висловити свої аргументи та подискутувати. Потім команда голосує. І за кількістю голосів обираємо рішення.

Чому це круто: